Anonyme Mitarbeiterbefragung: Zufriedenheit am Arbeitsplatz
Der Arbeitgeber hat die Verantwortung dafür, die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Dies geht aus dem Arbeitsschutzgesetz hervor. Demnach sind für jeden Arbeitsplatz Gefährdungsbeurteilungen als Basis späterer Unterweisungen durchzuführen.
Gefahren und Risiken ergeben sich jedoch nicht nur durch Lärm, Staub, Maschinen oder Arbeitsmethoden, sondern in zunehmendem Maße auch durch psychische Belastungen.
Die heutige Arbeitswelt verlangt mehr denn je unser volles Leistungsvermögen. Termindruck, Wandel der Aufgaben und ständig steigende Ansprüche an die Qualität und Kundenorientierung bringen Mitarbeiter nicht selten an die psychische Belastungsgrenze.
Die Statistiken der Krankenkassen bestätigen eine stetige Zunahme psychischer und psychosomatischer Erkrankungen. Von 1995-2008 sind die Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen um 80 % gestiegen. Die betrieblichen Auswirkungen werden durch die erfahrungsgemäß lange Krankheitsdauer (durchschnittlich 22,5 Tage pro Arbeitnehmer) noch verschärft.
Ein wichtiger Faktor ist dabei die Zufriedenheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz.
Um Arbeitsbedingungen optimal gestalten zu können, ist es notwendig, psychische Belastungen frühzeitig zu erkennen und zu ermitteln. Diese Ermittlung beinhaltet im Unterschied zu anderen Gefährdungen allerdings einige Besonderheiten:
- Psychische Belastungen sind schwer erkennbar und sehr komplex.
- Das Thema „Arbeitsbedingte psychische Belastung im Betrieb“ birgt eine gewisse Brisanz in sich.
- Die Erfassung psychischer Belastungen weckt Erwartungen bei den Beschäftigten. Deshalb erfordert diese Vorgehensweise besonderes Feingefühl.
Diese Besonderheiten sind bei der Entwicklung unseres anonymen Online-Fragebogens berücksichtigt worden. Es steht Ihnen somit ein Instrument zur Verfügung, mit dem Sie Ihr Personal optimal am Arbeitsplatz befragen können.
Gerne beraten wir Sie zu den Möglichkeiten der anonymen Online-Befragung und richten Ihnen auf Wunsch einen Testzugang ein.